化推动就业优先战略，用数据赋能高质量充分就业，助力城市积极塑造符合其地域优势和产业特征的劳务品牌，实现“树立一个品牌、带动一片就业、富裕一方百姓”的愿景。
就业，是最大的民生工程，是国家和社会经济发展、人民美好生活的根基所在。当前，就业领域正经历着深刻的变革。劳务品牌作为满足企业对高素质劳动者的需求，将粗放的劳动力流动升级为高质量的供需对接，推动地方产业转变发展方式与经济转型的重要载体，已成为促进高质量充分就业的重要抓手。截至目前，全国已培育劳务品牌2300多个，累计带动就业近6000万。
东软以智能化促进就业，用数据赋能人力资源发展，挖掘行业数据价值化，用解决方案创造人力资源服务新模式，构建行业发展新生态。今年7月，东软与中国就业促进会联合成立全国首个数字就业研究中心。11月1日，东软发布城市人力资源发展平台，旨在打造精准、高效、可持续的城市就业基础设施，构建以城市为核心的城市人力资源发展生态。
东软劳务品牌数智服务平台，作为刚发布的东软城市人力资源发展平台中的典型应用场景，将围绕人员素质、服务的品质、经营诚信等三大核心要素和全生态发展、全媒体传播的两个增长极，提供推荐与遴选、考核与退出等全周期工作提供数字化服务；为企业的技能人才队伍、服务的品质、诚信建设、用工对接等提供数字化服务以及品牌宣传推广；为行业协会搭建政企沟通平台，规划开展劳务品牌评估、职业技能认证、典型案例评选等。
东软劳务品牌数智服务平台不仅仅可以帮助政府部门加强监管，还为政府引导劳动力向高技能、高的附加价值领域转移提供抓手，让优质资源高效配置，增强优势产业竞争力。同时，该平台能够加强行业内的高效组织、资源整合与协作，促进行业规范发展。平台让劳务品牌企业的品牌知名度提升，增加核心竞争力。对于就业者，平台提供更多元的就业渠道与机会，丰富、及时的技能培训，让劳动权益得到一定效果监督与保障，提升就业质量。
未来，东软将持续以智能化战略为引领，以数据驱动为核心，为劳务品牌建设以及人力资源领域发展注入新活力。
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